Atelier LEGO

Nous avons testé et découvert une méthode et un outil d’intelligence collective utilisant des Lego pour favoriser les partages. Cette méthode LSP (Lego Serious Play) a été utilisé pour améliorer les objectifs de formation du réseau Racine, qui vous propose des évènements pédagogiques durant l’ année.

Cet atelier a eu lieu le 29/06/22, en présentiel dans les locaux d’Arts et Métiers.

Le Matin était consacré à un atelier expérimental de découverte des premières étapes de l’«outil LEGO » et de sa méthode de travail. Une étape qui permet de se familiariser avec les pièces. Chaque expérimentation est progressive. Nous devions réfléchir sur des problématiques, au début, plutôt individuelles et ensuite de plus en plus collectives.  

Au début de la séance, chacune des personnes a un lot de pièces identiques et peu nombreuses, ensuite nous avons des lots de pièces beaucoup plus fournis pour décupler la créativité et travailler en groupe. L’après-midi a permis un débriefing complet de l’atelier du matin et une réflexion collective autour des précautions à prendre pour utiliser l’outil (matériel, environnement, posture, etc.). 

Notre facilitateur pour cette journée était Damien Roquel, qui a été lui-même formé à cette méthode.

La méthode LEGO SERIOUS PLAY propose aux membres d’une équipe d’utiliser les fameux blocs à assembler pour construire des modèles en 3D. À l’aide de ce nouveau langage, les participants peuvent réfléchir, échanger, créer et innover plus efficacement et plus rapidement pour résoudre des problèmes organisationnels.

Centrée sur l’être humain, la méthode LSP est une technique de réflexion, de communication et de résolution de problèmes en temps réel qui aborde des situations précises. Elle s’appuie notamment sur les résultats de recherches portant sur le jeu, les neurosciences et la créativité dans les domaines de la gestion, de la psychologie et de l’apprentissage. La méthode LSP repose sur un processus qui prévoit des moments réservés à la réflexion individuelle, pour permettre aux participants d’organiser leurs idées et leurs pensées. Par contre, l’essentiel du temps est consacré aux échanges en groupe afin de questionner, échanger, rebondir et cocréer. Cette méthode met aussi de l’avant une autre forme de langage, plus universelle, car chaque personne, indépendamment de son expérience, de sa situation, de son éducation ou de sa culture, utilise le même matériau de base : les blocs LEGO. Ces briques servent à stimuler, à échafauder, à concrétiser et à véhiculer des connaissances et des idées, par la construction de modèles en 3D. Jouer avec des blocs remet les participants dans une posture de création.

En conclusion

Les cinq postulats sur lesquels repose la méthode LSP :

1. Les leaders n’ont pas toutes les réponses.
2. Le succès dépend de la capacité à « entendre » toutes les voix dans une pièce.
3. Tous les individus veulent contribuer et faire partie de quelque chose de plus grand.
4. Trop souvent, le travail en groupe est sous-optimal et des connaissances ou des idées demeurent inexploitées.
5. Offrir à chaque individu la possibilité de contribuer et de s’exprimer permet à l’organisation d’être plus durable.

Pour en savoir plus : https://www.cairn.info/revue-gestion-2022-2-page-84.htm